Nueva Zelanda empieza 2025 con una serie de reformas significativas en sus políticas migratorias, con el objetivo de atraer talento internacional y responder a las necesidades del mercado laboral. Si estás considerando mudarte a este país o ya eres residente, estas modificaciones podrían influir en tu decisión. Aquí te explicamos qué cambia y cómo podría beneficiarte vivir en Nueva Zelanda este año.

Eliminación del requisito de salario medio
A partir de marzo de 2025, las visas de trabajo ya no estarán condicionadas a un salario mínimo específico, como era el caso con las visas AEWV y SPWV. Ahora, los empleadores pueden ofrecer salarios competitivos basados en las tasas del mercado, siempre y cuando garanticen una remuneración justa para los trabajadores. Este cambio:
Facilita la contratación en sectores con variaciones salariales.
Permite a los inmigrantes negociar condiciones más favorables.
No afecta los contratos existentes ni las visas de residencia.
Nuevo umbral de ingresos para inmigrantes con dependientes
Si planeas mudarte con tu familia, es importante tener en cuenta el requisito de ingreso mínimo anual de 55,844 NZD para obtener la visa AEWV. Aunque este umbral no ha cambiado desde 2019, asegura que las familias migrantes puedan:
Mantener un nivel de vida adecuado.
Acceder a beneficios sociales y educativos.
Requisitos de experiencia laboral reducidos
Para trabajadores calificados, el requisito de experiencia laboral mínima disminuyó de tres a dos años. Esta medida busca:
Agilizar la contratación en sectores clave.
Facilitar la entrada al mercado laboral para profesionales con habilidades específicas.
Nuevas visas para trabajadores temporales
El gobierno lanza dos nuevas visas temporales:
Visa de entrada múltiple de tres años: Diseñada para trabajadores experimentados.
Visa de siete meses: Enfocada en roles menos calificados.
Estas opciones reemplazarán gradualmente los programas temporales existentes, permitiendo una transición ordenada para trabajadores y empleadores.
Extensión de visas para empleos menos calificados
Para empleos clasificados como niveles 4 o 5 en la ANZSCO, la duración de las visas aumenta de dos a tres años. Además, los titulares de visas actuales pueden solicitar una extensión adicional de un año.
Contratación de talento local simplificada
Los empleadores que contratan trabajadores locales para roles de niveles 4 y 5 ya no necesitan cumplir con el periodo obligatorio de 21 días. Ahora basta con:
Anunciar las vacantes.
Entrevistar a candidatos calificados.
Derechos laborales temporales extendidos
Desde abril de 2025, los solicitantes de la visa AEWV con permisos previos, como visas de estudiante, pueden mantener sus derechos laborales temporales mientras esperan la aprobación de su nueva visa. Esto:
Asegura continuidad laboral.
Reduce el estrés asociado con los tiempos de espera.
Requisitos simplificados para empleadores
Los empleadores de temporada acreditados ya no tendrán que completar módulos obligatorios en línea. Immigration New Zealand proporcionará recursos más accesibles para facilitar el proceso.
Menor requisito de mano de obra local en ciertos sectores
En áreas como la construcción, el porcentaje de trabajadores locales requerido se redujo del 35% al 15%. Este cambio:
Alivia la escasez de mano de obra.
Acelera proyectos críticos.
Procesos migratorios más rápidos
El gobierno optimizó los tiempos de espera para la verificación de empleo y acreditación de empleadores, reduciéndolos de 62 días a solo 14. Esto beneficia tanto a las empresas como a los inmigrantes.
¿Vale la pena vivir en Nueva Zelanda en 2025?
Con estas reformas, Nueva Zelanda se posiciona como un país más accesible y atractivo para trabajadores internacionales. Si buscas estabilidad, oportunidades laborales y un entorno que valora el talento extranjero, 2025 podría ser el año perfecto para dar el salto.
¡Mantente informado sobre estos cambios y prepárate para aprovechar las nuevas oportunidades en Aotearoa!
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