El Gobierno introduce una subcategoría de visa de trabajo estacional.

Fuente : INZ

El Gobierno está introduciendo una nueva subcategoría dentro de la Visa de Trabajo para Propósito Específico (SPWV) para abordar la demanda de trabajadores durante los próximos picos estacionales.

La Ministra de Inmigración, Erica Stanford, mencionó que varios sectores necesitarán un número significativo de trabajadores adicionales para roles clave durante las temporadas altas.

"Este cambio es un paso adelante para crear un sistema de inmigración más inteligente, que genere oportunidades para que las personas vengan aquí, pero que también proteja el derecho de los neozelandeses a trabajar y prosperar", dijo Stanford.

La introducción de una nueva subcategoría de visa de trabajo estacional bajo la Visa de Trabajo para Propósito Específico (SPWV) en Nueva Zelanda puede beneficiar a los migrantes de varias maneras:

Oportunidades de Empleo Temporales: Esta nueva subcategoría permite a los migrantes acceder a roles estacionales que están fuera del esquema tradicional de Empleador Reconocido de Temporada (RSE). Esto amplía las opciones de empleo para los migrantes que buscan trabajos temporales en Nueva Zelanda, especialmente en sectores que experimentan picos estacionales.
Aumento del Cupo de Trabajadores Estacionales: El aumento en el límite del número de trabajadores permitidos bajo el esquema RSE significa que más migrantes podrán ingresar a Nueva Zelanda para cubrir estos roles. Esto es particularmente beneficioso para aquellos migrantes que tienen experiencia en trabajos estacionales, como agricultura y viticultura, que suelen ser áreas con alta demanda de mano de obra temporal.
Condiciones de Trabajo Claras y Mejores Salarios: La nueva subcategoría establece requisitos claros para los empleadores, como un salario mínimo de $29.66 por hora y un límite de nueve meses para la duración del empleo. Estos estándares aseguran que los migrantes reciban un pago justo y trabajen en condiciones reguladas, reduciendo el riesgo de explotación laboral.
Flexibilidad para Trabajadores Experimentados: El requerimiento de pagar un 10% por encima del salario mínimo solo se aplica a los trabajadores experimentados. Esto puede incentivar a los migrantes con experiencia relevante a postularse, sabiendo que sus habilidades serán compensadas con salarios más altos.
Posibilidad de un Camino a Largo Plazo: La Ministra de Inmigración, Erica Stanford, mencionó que considerará un camino más permanente para los trabajadores estacionales como parte de la próxima revisión del esquema de la Visa de Trabajo para Empleador Acreditado (AEWV). Esto sugiere que podría haber oportunidades futuras para que los migrantes estacionales tengan un estatus más estable o incluso un camino hacia la residencia, proporcionando una perspectiva más segura a largo plazo.

En resumen, esta nueva subcategoría de visa y los cambios relacionados ofrecen más oportunidades laborales, condiciones más seguras y justas, y una potencial estabilidad futura para los migrantes que buscan trabajar en Nueva Zelanda durante las temporadas altas.

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